在你寻找海外教学工作的过程中，你可能听到过“招聘人员”这个词。在有这么多寻找和申请海外工作的方法的情况下，你怎么知道最好的方法呢?

在国外找教学工作时，与招聘人员合作是一个很好的选择。然而，它可能并不适合所有人。为了了解海外ESL招聘人员的来头，我们将带你了解什么是招聘人员，为什么你可能需要一个，他们通常与哪些国家合作，以及如何确保你的招聘人员将你安排在一个适合你的学校。

什么是ESL招聘人员?

在国外教学的世界里，招聘人员的工作是为国外教学职位寻找合格的申请人。只要一位教师成功到达并开始授课，招聘人员就会得到一笔佣金。这意味着，对你来说，与招聘人员合作应该是完全免费的，因为他们是由最终聘用你的学校支付的。

招聘人员通常也会在签证和申请过程中提供帮助。他们可能会指导你修改你的简历，制作一个介绍视频，或在面试中强调某些品质。然后他们会帮你准备好所有的签证文件，确保你准备好开始在国外合法教学。简而言之，他们的工作就是给你找份工作!

ESL招聘人员的类型

总的来说，招聘人员主要有三种类型:自由职业招聘人员、企业招聘人员和招聘公司。

自由职业招聘人员与许多不同的学校和培训中心合作，把合格的申请人送到他们认为适合的任何职位。通常情况下，这些招聘人员都有自己的网站，被需要更多教师的学校聘用。

在中国和亚洲其他地方，自由招聘是一种非常受欢迎的求职方式。通常招聘人员会在你已经在一个国家的时候找到你。在北京和西安的地铁里、餐馆里，甚至酒吧里，都有人找过我。他们的目标是为一些学校找到以英语为母语的人，但他们与任何一家公司都没有联系。

第二种是为特定公司工作的招聘人员，即企业招聘人员。通常，他们是人力资源部的一部分，负责为公司的许多分校或中心寻找教师。他们可能获得工资、提成或两者兼有。

最后，你可能还会遇到在世界各地的学校招聘教师的大型招聘公司。最受欢迎的公司包括:

哪些国家使用ESL招聘人员?

招聘人员和招聘机构最受欢迎的业务地区是亚洲和中东。招聘者在中国、台湾、韩国和阿拉伯联合酋长国尤其常见。虽然你可能能找到在南美和欧洲工作的招聘人员，但他们不太常见。

为什么学校要与ESL招聘人员合作?

既然我们已经讨论了为什么你可能想与招聘人员合作，你可能想知道为什么学校会聘请招聘人员而不是自己做所有的工作。为什么学校不自己找老师呢?

对许多国家来说，这说起来容易做起来难。虽然大公司有能力聘请招聘部门和广告，但许多外教较少的小学校却不知道从哪里开始招聘外籍员工。语言技能可能不具备，寻找合格的教师可能非常耗时。

对于大多数学校来说，直接雇人去找ESL老师更有效。在签证程序复杂的国家尤其如此。如果一所学校每年只雇佣一到两名外籍教师，培训一个人处理签证和招聘过程是不现实的。

我知道去找招聘人员找工作看起来有点伤脑筋。优点和缺点是什么?你怎么知道你做的决定是否正确?许多人在与招聘人员共事时感到有些不安，我能理解其中的原因。然而，有很多很好的理由让你考虑和招聘人员一起工作。不过，它也有一些缺点，所以我们将为您详细分析一下。

和招聘人员一起工作的好处：

1. 免费就业援助

在国外找工作并不容易，也不知道该去哪里找。如果有人亲自挑选他们认为可能非常适合你的工作，不是很好吗?

例如，当我在上海申请的第一份大学咨询工作决定不扩大他们的部门时，我的招聘人员问我是否对成都、北京和新加坡的类似咨询工作感兴趣。经过第二轮面试后，我终于在北京一家很棒的公司工作了!

2. 应用程序的建议

你不想知道你的申请是否有问题吗?许多招聘人员会给你建议，让你成为一个更强的求职者。他们可能会建议修改你的简历，制作一个2分钟的介绍视频，或者面试技巧。任何建议都是有帮助的，尤其是来自那些在国外教学方面非常有经验的人。

3.签证的帮助

对于许多国家来说，签证过程可能非常困难。例如，中国最近制定了一项新的学位认证政策，这让许多学校和未来的教师摸不着头脑。招聘人员会帮助你完成整个过程，并确保你所有的签证项目都是有序的。

和招聘人员一起工作的可能缺点

1. 你的选择有限

当你开始自己找工作时，你就能看到世界各地大量工作的总体情况。不过，与招聘人员合作会给你提供一个小样本。即使你的招聘人员考虑了你的背景、优势和喜好，他们仍然只提供了少数几个选项，让事情更简单。

2. 不是所有的招聘人员都有信誉

不幸的是，并不是每个招聘人员都会把你的最佳利益放在心上。一些ESL教师最后的工作环境是剥削性的，合同质量低劣，这可能导致未兑现的福利和/或超出约定时间的额外工作。这使得找到一位有信誉的招聘人员变得尤为重要!幸运的是，我们有一些建议可以指导你。

我能相信我的ESL招生老师吗?

说实话，这是一个棘手的问题。一些招聘人员非常有道德，只与最好的学校合作，而另一些则愿意与任何提供最高薪水的学校合作，而不管质量如何。这意味着在合同期间，你可能会在一个不愉快的工作环境中结束。

显然，你不想陷入一种不太理想的情况，那么你如何确保你真的可以信任你的招聘人员呢?

1. 在网上寻找招聘人员的评论

你的招聘人员或招聘公司应该在网上有一些评价。他们有网站吗?满意的客户评价?Reddit上有无数的海外ESL教师的社区线程，这是一个很好的资源，可以联系到那些已经在海外工作的人，他们可能对你的招聘人员或潜在的学校有了解。

2. 通过朋友找到招聘人员

你有认识的朋友找了一个很棒的招聘人员吗?向周围的人征求建议。口口相传是获得可靠推荐的古老策略。

3.调查一下招聘人员推荐的学校或公司

不要盲目相信你的招聘人员。即使你的招聘人员名声很好，也不意味着与你合作的每一所学校都是平等的。在网上搜索这所学校，如果可能的话甚至可以亲自去看看。

4. 相信你的直觉

有什么不对劲吗?你不喜欢招聘人员回复你邮件的方式吗?仅仅因为你开始与招聘人员合作并不意味着你必须使用他们。如果你有不好的预感，你总是可以甩掉招聘人员，重新开始。

5. 记住，你不需要签字!

如果有什么不舒服的地方，你总是可以不带任何附加条件地离开。记住:你是赚钱的人!如果你不喜欢你的学校或招聘人员，你可以随时退出。感谢他们的时间，继续你的搜索。

总的来说，招聘人员只是海外教学的一块拼图。你可以在求职公告栏上申请，与公司招聘人员合作，找一个自由职业的招聘人员——所有这些都可以同时进行!

选择最终取决于你自己，找到一所合适的学校可以成就或毁掉你在国外的时光，所以明智的做法是考虑所有途径。招聘人员是帮助你找到国外教学工作的好资源，但你没有义务承诺，除非你完全自信，对自己的环境感到满意。不要使用招聘人员，或者使用多个:这取决于你自己!