随着ESL市场的蓬勃发展，经济的增长，以及大量渴望学习英语的学生，中国一直是ESL教师寻找海外工作的主要热点。

在中国，合格的教师通常可以轻松找到ESL的工作，获得有竞争力的薪水，并获得很棒的津贴，如免费住房、医疗保险、机票报销，甚至合同续签奖金。

然而，中国的ESL产业正在迅速变化，特别是最近中国的在线ESL市场被禁止。对于许多有抱负的(和现在的)对在中国教书感兴趣的教师来说，要跟上进度可能很难。

想知道中国的ESL产业到底是如何发展的吗?这对教师来说意味着什么?让我们来分析一下。

尽管发生了重大变化和限制，但市场仍在继续增长

十多年前，中国只有大约五分之一的人口在学习英语。今天，据估计，中国有大约4亿人在学习英语，这恰好比整个美国人口还多。

研究报告显示，随着中国英语培训市场的持续增长，预计在2021-2025年期间，中国的英语培训市场价值将达到805.4亿美元。

多年来，中国的学校开始提高工资，提供更多福利，并遵守政府规定，以吸引更多的教师，并将他们从日本和韩国等其他热门教学热点地区吸引过来。

然而，疫情无疑影响了中国的教学行业。华尔街英语是中国最大的私人语言培训机构之一，在中国政府宣布禁止网上私人英语教学的消息后，该机构申请破产。尽管如此，由于渴望学习英语的学生和家庭的高需求，中国的英语市场预计将继续增长。

学生学习英语的年龄越来越小

中国的ESL学生正变得越来越年轻。公立学校的英语教育从12岁开始改为9岁，中国一些大城市的学校从幼儿园开始教授英语。

虽然ESL学校最初是为成人教授英语而建立的，但在过去十年中，这种需求已经转移到那些愿意花费多达家庭收入一半的父母身上，为孩子上语言课。许多私立学校都注意到了这一转变，为孩子们提供了更专业的课程。例如，英孚英语在深圳的学校过去主要招收成年人，但现在超过70%的学生是儿童。

迪士尼英语发现，针对幼儿和学龄前儿童的课程是最大的增长领域之一，但在2020年，该公司决定关闭并关闭在中国的语言学校连锁店。

在中国，在线ESL市场和私人辅导受到了严厉打击

在新冠肺炎大流行期间，在线ESL教学市场飙升，引起了中国政府的关注，最终导致对在中国从在线教学中获利的公司实施了严格的教学禁令，包括像VIPKID这样的私人ESL教学公司。

这项由中国教育部颁布的打击家教的措施，提议禁止公司雇佣外国人，而是把重点放在给在中国的教师提供教学岗位上。

除了禁令之外，还增加了更多的规定，比如对在线学生晚上9点宵禁，以及对6岁以下学生的在线辅导进行限制。

如果你是一名在线ESL教师——不要着急，你仍然有机会继续做你的工作!然而，你可能会遭遇降薪，失去在周末、假期和学校休息期间教书的机会。

“外籍工作”非常受欢迎，但也变得更具竞争力

近年来，随着中国经济的蓬勃发展，中国已成为一个越来越有吸引力的海外就业机会。

在此之前，市场营销、文案/编辑和教学是外籍人士的主要工作岗位。然而，随着大量的外国公司和公司希望在中国扩大业务，在过去几年里，在上海、北京和广州等主要国家，外籍管理职位大幅增加。

然而，这些职位的竞争非常激烈，因为申请人必须非常有经验，特别是在与中国的专业人士竞争时。许多当地企业更喜欢雇佣有海外经验或知识的中国求职者，这让外国人在申请过程中处于不利地位。随着越来越多的中国成年人掌握流利的英语，在中国企业中“外派工作”的空间越来越小。

许多在华外籍人士也转向了教学。这些在中国有多年工作经验的合格教师正在抢购中国一些薪酬最高的教学工作，使教学职位的竞争更加激烈。现在，在中国最好的ESL工作要求多年的经验，认证，可能还有中文技能。

更严格的签证要求正在执行

十年前，几乎任何外国人，无论是否以英语为母语，都能在中国找到一份教英语的工作。然而，随着时间的推移，要求不断变得更加严格。

如果你想在中国获得合法的工作签证和居留许可，你必须是母语为英语的人，拥有大学学位和几年的工作经验或TEFL证书。中国正在缓慢但稳步地接近韩国和日本的标准化模式，确保公立学校的全职英语教学专业人员是合格的。

对于那些不是以英语为母语或没有大学学位的人来说，你仍然可以在中国找到一份教学工作。然而，你的薪水可能会更低，你的工作安全感也会更低。你的公司也可能声称你是美国人，而实际上你来自奥地利，或者说你毕业于加州大学洛杉矶分校，而实际上你只上过一年社区大学。这样一来，他们就可以从家长和学生那里收取更高的费用，而付给你的薪水却比付给有资格的人要低。

总体而言，尽管中国对那些选择通过合法渠道工作的人制定了更严格的签证要求，但在合法渠道以外工作的做法仍很普遍。

好工作越来越有保障

尽管中国可能仍然充斥着“留学教育”骗局和欺骗外教的学校，但许多学校已经意识到为员工提供稳定、有保障的工作的价值。他们已经意识到，父母对高流动率心存警惕，而且更新居留许可比支付新的工作签证更容易。

例如，由于各种原因，我的公司最近有一个大量的外国大学辅导员的流动。许多家长对此表示担忧，暗示他们可能会把孩子转到竞争对手的公司。正因为如此，我注意到我现在的公司非常看重我的幸福感和工作满意度。如果我在工作中遇到了问题，他们鼓励我说出来，他们为那些说了多年的外籍员工提供奖金和加薪。

和很多在国内其他学校教书的朋友相比，我感到很幸运，能有这样一个稳定而有保障的职位。然而，我也遇到过许多人，他们也注意到这种态度的转变，即为他们的外教提供积极、有保障的职位。就我个人而言，我预测这将是未来十年的新趋势。

基于种族的招聘仍然是一个问题，但也有解决的办法

由于对“美国英语老师”应该是什么样子的先入为主的误解，以及缺乏对多样性的接触，基于种族的招聘做法仍然存在。虽然BIPOC ESL教师可能拥有和白人教师一样多的资格证书，但他们可能面临找工作的困难，或获得更低的工资。

然而，如果你是一名BIPOC教师，希望在中国任教，不要气馁。你仍然可以用你的证书和经验惊艳雇主。此外，近年来，中国和整个亚洲聘请的BIPOC教师数量一直在缓慢上升。

中国仍然是未来!

总的来说，中国已经成为ESL的未来。对于那些具备必要资格的人来说，中国是一个“教师市场”，为外籍教师提供免费机票、签证、住房和奖金。对于那些在日本、韩国和台湾等更挑剔的国家找不到工作的人，中国仍然提供了没有学位或以非母语人士的身份教书的机会。

对于任何对在亚洲教英语感兴趣的人来说，中国是一个不错的起点。然而，需要注意的是，就业市场的竞争可能会越来越激烈!(*提示*你可以在这里开始寻找教学工作!)

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